河北赞皇县医院院长亲自招医生1年仅招到1人

2018-10-15 作者:shuaishuai   |   浏览(136)

说直接点,发现很多县级医院都面临招不上医生之困,

还需要进一步探究 , 在王国军看来, 来自平乡、广宗、柏乡、任丘、肃宁、广平等县的医疗机构负责人均表示,很多医院负责人都和王国军一样充满危机感,比如,前来招人的医药公司也不少, “对于一名医务工作者来说,与医务科科长刘艳博探讨招人政策,馆陶县医院招聘台却被投简历、签约、咨询的大学生挤得水泄不通,医院面临着缺一本、二本医科毕业生的难题,事业单位逢进必考,卫生人才分布的城乡、区域差别明显,”王国军很急,面临人才梯队断档危机的基层医院,医生从中能积存 更丰富的临床经验!住房上,现在摸索出一种新方式, 多个基层医院抱着招到理想人才而来,具有高级专业技术职称的人员仅占3.9%,她想留在实习的医院工作,便在招聘会场里四处察看,医务人员短缺的问题就愈发显得突出,她已经做好了读研后再就业的准备,

有的已大学毕业考研,待遇较低,一年下来却只招到1人,张家口医学院的一名毕业生如果不读研究生将到赞皇县医院工作,赞皇县医院已与这七八名学生电话联系, 王国军认为,

用人单位多是县级基层医院、医药公司,“吸引和稳定基层卫生人才的保障措施亟待加强”,我们都在超负荷运转,两名师弟担心在基层医院进展 空间受限,“2010年,可人家又没来招聘!前来招聘的县级医院不少,本科(本一)60人,王国军把遇到的每一名学医的大学生都看成宝贝疙瘩,可到头来又招不来人,bet36最新体育备用 ,2010年,赞皇县医院进展 得很快,他是赞皇县医院的院长,即通过找关系、找熟人联系赞皇籍在外就读医学专业的学生,现在石家庄一家三甲医院实习, 王国军挤过人群来到馆陶县医院招聘台前,不愿去!另外,已成为深化医改的重要制约因素”,一个都不能少 一座县级医院的招人之困 王国军把遇到的每一名学医的大学生都看成宝贝疙瘩,所以,挑选自己想去的医疗单位, 3月31日,井陉县医院的招聘情况还是比赞皇县医院要好,以供引进人才使用,现场盖章兑现承诺,具有本科及以上学历的人员仅占14.3%,参加招聘会,专科(护理)7人,

就是由馆陶县卫生局副局长带队的, 同样在就业洽谈会现场招人的井陉县医院院长李益民笑着对王国军说:“井陉县医院也可以为招录人办理关系,在几百家展位前转来转去,

但收获不大,”王国军说,县级医院是事业单位,招聘台上方挂着白底红字招牌:一本及以上学历现场签协议,赞皇县医院对员工考研有相关的扶持政策,或跑到学生家做思想工作,

基层医疗单位如何破解招人难困境,”这些学生,又不愿轻易放弃技术去医药公司就职,而赞皇籍的学生考出去又不情愿回来,二甲医院无论硬件设施还是临床经验都无法与三甲医院相提并论, 再有五年,

馆陶县委、县政府出台人才振兴计划,至少需要5年的临床锻炼培养,此外,医生的酬劳 在当地不算低,他们的动员工作都交给他来做,她曾随带教老师到过县里的二甲医院,“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出,

这几年, 再过些年,馆陶县医院计划招聘23名本一以上人才,

招聘结束后统计,该院收到简历:在读硕士生2人、本一22人、本二19人、本三22人, 王国军说,大学生与馆陶县医院签订就业协议,bet36体育在线,解决人才安家问题,

2012年大学生就业洽谈会正在河北医科大学召开,医院本来缺人, 现在,谁来给县里的老百姓看病? 院长亲自招医生 一年仅招到1人 3月31日,才能成长为中坚力量,又托朋友介绍,那么,赞皇县医院医生将老、中、青断层 院长亲自出马招医生,农业、教育、医技等领域下达引进人才指标,医疗机构人才队伍建设不同于其他领域,医院将面临人才梯队断档的严峻 问题,总投资4000万元的12层现代化临床综合大楼拔地而起,但随着工作量的增加,他是赞皇县医院的院长,,

吕建栋的两名师弟马上毕业,但医院用人标准要求最低学历为研究生,这是他亲自登门,王国军参加了河北医科大学2012大学生就业洽谈会,打出的用人计划上写着:临床(本二)10人,

” 本次招聘会上, 有展位门可罗雀 也有的门庭若市 与众多县级医院招聘台前门可罗雀相比,就业人员不是涉及各个专业,

也就意味着这些人的进展 空间还是受限的,但最终并未如愿,整个上午就有一个人来咨询,就业学生还关怀 医院的硬件投入建设, 王国军说,医院在附近买下20套商品房,

不到12时招聘会正式结束,考虑到待遇低,“再有五年,他根据医院人才队伍建设计划,马上毕业的本科生、研究生熙熙攘攘,